2023 年加薪势头放缓： Arbeitnehmer 的议价能力下降

2022 年夏季，失业率低至 3.5%，求职者处于有利地位，要求更高的薪水、更多的晋升机会和更优厚的福利待遇。而且这一策略奏效了。在竞争激烈的就业市场中，雇主急于招聘和留住员工。根据 Payscale 的数据，2023 年的基本工资增长幅度高达 4.8%，是二十年来最高水平。

然而，大幅加薪的美好时光似乎已经一去不复返了。越来越少的雇主计划明年提高工资，签约奖金也难觅踪影，跳槽的员工不再享有优惠待遇，而且尽管越来越多的州出台了要求薪酬透明度的法律，但雇主仍在抵制薪酬透明度。

Payscale 的薪酬预算调查显示，明年雇主预计将发放 3.5% 的加薪，低于 2024 年的平均水平 3.6%。Payscale 研究负责人艾米·斯图尔特告诉 Yahoo Finance，“影响加薪预算的最重要因素是经济状况和劳动力竞争。”“自 2022 年达到顶峰以来，年度通胀有所下降。现在低于 3%。2023 年和 2024 年的加薪幅度上升是为了应对更高的通胀。去年的工资水平低于前一年，2025 年还会继续下降。”

另一个关键因素是：7 月份，失业率为 4.3%。WTW 最近的一份工资报告显示，尽管 40% 的雇主表示今年很难吸引和留住人才，但远低于两年前的近 60%。

在第二季度对近 1,900 家美国公司进行的调查中，近一半的受访公司表示今年已削减了加薪预算，将平均加薪幅度降至 4.1%。他们计划明年发放更低的加薪，预计 2025 年的平均加薪幅度为 3.9%。

当然，加薪幅度也会因行业而异。例如，根据 Payscale 的数据，科学、工程和政府部门的员工将获得超过 4% 的加薪。从事零售、客户服务和教育的人员加薪幅度较小，仅为 3.1%。

就业搜索网站 ZipRecruiter 的首席经济学家朱莉娅·波拉克告诉 Yahoo Finance，“看起来大多数公司预计明年将把工资提高约 3.5%。”“这高于通胀水平，考虑到劳动力市场的疲软，这几乎是所有求职者都期望得到的。”

但这并不会让求职者满意。越来越多的员工对自己的工资不满意。根据纽约联邦储备银行的一项新调查，“与一年前相比，工资、非工资福利和晋升机会的满意度均有所下降。”这些下降幅度在女性、没有大学学位的人和年收入低于 60,000 美元的受访者中最为明显。

波拉克补充道：“有一种感觉，一些讨价还价能力已经从 Arbeitnehmer 转移到了雇主手中。”“员工们意识到，他们现在的筹码已经少了一些。”

好的一面是，尽管年度加薪幅度在缩小，但获得加薪的人数可能会更多——斯图尔特表示，85% 的员工将在今年获得基本工资上涨。

跳槽并非万全之策

提高工资的一种方法是跳槽，这一点在过去几年中从未如此明显。但在当今的就业市场中，获得丰厚回报的跳槽者并没有那么多。

ZipRecruiter 对新雇员进行的一项调查显示，在第二季度，不到 60% 的跳槽者获得的薪水高于他们在前东家的薪水。2023 年第四季度，这一比例为 70%。

根据报告，只有 14% 的新员工表示在受雇时获得了签约奖金，低于第一季度的 23%。

波拉克表示，“我们看到提供签约奖金的雇主比例大幅下降，而长期留用策略的转变幅度很大。”“提及健康保险福利、退休福利和绩效奖金的职位数量一直在增加。”

对于那些真正不想离开原老板的跳槽者，只有 16% 的人表示收到了前公司的反向录用，低于第一季度的 24%。

与此同时，在接受要约之前协商工资的新员工中，成功的人数有所下降。

波拉克说：“在我们之前对新员工的调查中，所有进行协商的人员——将近 94%——在协商后都能获得要约的改善。”“现在这个比例已经下降到约 85%。”

这种抵制背后的原因是什麼？通胀的降温减轻了雇主提高工资的压力。

工资和福利软件提供商 Gusto 的经济学家汤姆·鲍文告诉 Yahoo Finance，“我们预计这种动态将持续到明年，反映出更广泛的经济状况，其特点是通胀放缓和就业创造力下降。”

新员工首当其冲。鲍文表示，新员工的工资低于 2022 年的峰值，今年低了 7%。

远程办公方兴未艾

尽管人们对让员工重返办公室议论纷纷，而且越来越少的公司雇用远程工作者，但对于急于招聘的雇主来说，这仍然是一个诱惑。

波拉克表示，自 2022 年达到峰值以来，职位发布中提及远程工作的次数有所下降，但仍远高于疫情之前。“如果你在职位标题中提到这份工作是远程的，你得到的应聘人数将是每个职位大约是之前的五倍。”

对于希望缩减工资单的雇主来说，值得注意的是，人们愿意降薪进行远程工作。波拉克表示：“当员工享有灵活性时，雇主会感受到较小的工资增长压力，他们认为灵活性相当于 8% 至 10% 的加薪。”

薪酬透明度仍未完全实现

波拉克告诉我，在他们试图削减成本并将新员工的工资重置为较低水平时，雇主仍然不愿透露工资范围。

她说，在大约 20% 至 30% 的雇主没有工资透明度法律的情况下提供了工资信息，而在州或城市通过工资透明度法律后，这一比例会跃升至大约 50% 至 60%。

然而，目前还没有足够的数据来了解这些法律对工资的影响。波拉克补充说：“这可能会缩小性别差距和种族差距，但也可能减缓整体工资增长。”

不尝试，就绝不会得到

对工资感到沮丧？别急。你仍然可以尝试要求加薪。

斯图尔特表示：“我给员工的建议是不要执著于预算平均值，尤其是在你不满意自己的工资时。”

她说：“一方面，我们看到工程和科学等技术型行业以及政府雇员的工资涨幅计划有所提高。另一方面，个人员工可能有权获得超出年度公司范围之外的加薪。”

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